Una excepción es una circunstancia que afecta al horario de trabajo de un empleado.
Ejemplos de excepciones son ir al médico, una baja, enfermedad, vacaciones, un día festivo…
Una excepción además puede indicar que, desde el punto de vista del trabajador, le cuenta como tiempo trabajado o no.
Por ejemplo, una asistencia a un médico normalmente implica que el trabajador no va a estar en su puesto de trabajo, pero ese tiempo SI le cuenta como tiempo de trabajo.
Otra opción sería por ejemplo una ausencia no justificada, en cuyo caso ese tiempo el trabajador ha de recuperarlo, no contando como tiempo de trabajo.
El sistema, por defecto, viene con las siguientes excepciones:
- Asuntos propios: asociado a un empleado.
- Baja: asociado a un empleado.
- Enfermedad: asociado a un empleado. Este excepción implica no necesidad de trabajar por parte del empleado.
- Enfermedad no justificada: en este caso, es una enfermedad que no implica que no tenga que trabajar, por lo que tendrá que recuperar las horas.
- Festivo: asociado a la empresa o a una delegación específica.
- Festivo (usuario): festivo asociado sólo a un usuario.
- Festivo por convenio: se indica la delegación o usuario al que aplica un festivo determinado por el convenio.
- Maternidad/Paternidad: asociado a un empleado.
- Permiso retribuido: asociado a un empleado.
- Problemas meteorológicos: ausencia por problemas meteorológicos. Podremos asociarlo a una delegación o a un usuario específico.
- Vacaciones: asociado a un empleado.
- Vacaciones obligatorias: asociado a un empleado o delegación.
Aunque el sistema viene con estas por defecto, como usuario administrador podremos crear nuevos Tipos de Excepción.